Мониторинг аналитики за 30 мая — 5 июня 2020 г.

Амортизационные отчисления в 2020 году: начислять или не начислять?

Своим постановлением от 15 апреля 2020 г. № 229 «О неначислении амортизации основных средств и нематериальных активов в 2020 году» (далее — постановление № 229) Совет Министров Республики Беларусь предоставил право организациям и индивидуальным предпринимателям не начислять амортизацию по всем или отдельным объектам основных средств и нематериальных активов, используемым ими в предпринимательской деятельности (п. 1 постановления № 229).

Постановление № 229 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 г.

При этом нормативные сроки службы и сроки полезного использования указанных объектов основных средств и нематериальных активов продлеваются на срок, в котором начисление амортизации не производилось.

В то же время согласно п. 2 постановления № 229 организации, имущество которых находится в государственной собственности, доли (акции) в уставных фондах которых принадлежат Республике Беларусь и административно-территориальным единицам, уведомляют республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, другие государственные органы и государственные организации, местные исполнительные и распорядительные органы в трехдневный срок о принятии решения о неначислении амортизации.

<...>

Василий ПАСЕВИЧ,

аудитор

Отдельные вопросы банковских гарантий для таможенных органов

Для помещения товаров под отдельные таможенные процедуры субъекты внешнеэкономической деятельности должны выполнить определенные условия, к которым в том числе относится уплата таможенных платежей или предоставление обеспечения их уплаты либо, если говорить языком Таможенного кодекса Евразийского экономического союза (далее — ТК ЕАЭС), обеспечение исполнения обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов.

ТК ЕАЭС определяет четыре способа, которыми обеспечивается исполнение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов, один из таких способов — банковская гарантия.

В условиях распространения коронавируса актуален вопрос исключения непосредственного контакта работников банка с субъектами хозяйствования, а последних — с работниками таможенных органов. В такой ситуации возникает необходимость предоставления таможенному органу банковской гарантии в виде электронного документа.

Согласно ст. 165 Банковского кодекса Республики Беларусь банковская гарантия должна быть выдана в письменной форме. К письменной форме банковской гарантии приравнивается электронный документ.

<...>

Людмила ДРОЗД,

эксперт по вопросам обеспечения исполнения налогового обязательства

Особенности формирования розничных цен с учетом применяемой системы налогообложения

Согласно абз. 7-му ст. 3 Закона Республики Беларусь от 10 мая 1999 г. № 255-З «О ценообразовании» (далее — Закон № 255-З) регулируемая цена (тариф) — это цена (тариф), устанавливаемая субъектами ценообразования, осуществляющими регулирование цен (тарифов). Перечень товаров (работ, услуг), цены (тарифы) на которые регулируются Советом Министров Республики Беларусь, государственными органами (организациями), определен согласно приложению 1 к Указу Президента Республики Беларусь от 25 февраля 2011 г. № 72 (далее — Указ № 72).

Конкретный перечень социально значимых товаров (услуг), цены (тарифы) на которые регулируются Министерством антимонопольного регулирования и торговли на срок не более 90 дней в течение одного года, в рамках предоставленных полномочий по регулированию цен (подп. 2.1 п. 2 Указа № 72), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 2014 г. № 35 (далее — перечень № 35).

В свою очередь, постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 15 апреля 2020 г. № 30 «О регулировании цен на социально значимые товары» (далее — постановление № 30) введены временные с 19 апреля по 17 июля 2020 г. (на 90 календарных дней) ограничения по формированию цен на ряд товаров, перечень которых приведен в приложении 1 к постановлению № 30.

<...>

Елена ГОРОВА,

экономист

Масштабные новеллы микро

По мнению регулятора, Указ № 394, а также принятые в его развитие нормативные правовые акты будут способствовать дальнейшему гармоничному развитию рынка микрофинансирования за счет расширения спектра услуг, оказываемых микрофинансовыми организациями, круга потребителей таких услуг, оптимизации регуляторной нагрузки на микрофинансовые организации, усиления ответственности их собственников, а также совершенствования подходов к защите прав и законных интересов потребителей таких услуг.

27 апреля вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 23 октября 2019 г. № 394 «О предоставлении и привлечении займов» (далее — Указ № 394), принятый в целях совершенствования порядка осуществления деятельности по регулярному предоставлению и привлечению займов, а также усиления защиты прав потребителей услуг, оказываемых микрофинансовыми организациями. Данным Указом утверждено Положение о порядке осуществления микрофинансовой деятельности.

<...>

Стефания КОЗЛОВСКАЯ,

Николай ЛИМОЖ

Оформляем документацию по командировкам

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом установлено, что не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Частью 1-й ст. 93 ТК установлено, что направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки (ч. 5-я ст. 93 ТК).

<...>

Александр ШЕВЦОВ,

юрист

Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания

Одной из обязанностей работника согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, работники обязаны подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК).

За совершенный дисциплинарный проступок наниматель имеет право применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

•замечание;

•выговор;

•лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании);

•увольнение.

При применении к работникам, которые занимают выборные должности, увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания необходимо иметь в виду, что они могут быть уволены с работы только по решению органа, которым избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

<...>

Тамара МИХЕЙЧИК,

ведущий специалист по кадрам

Нематериальные формы мотивации персонала: разрабатываем локальные правовые акты

Поощрение за высокопроизводительный труд — это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее. Трудовым законодательством предусматривается два основных вида поощрений: за трудовые успехи в организации и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о материальном и нематериальном поощрении работников, о дисциплине, другими локальными правовыми актами. За последние годы во многих организациях республики были предприняты конкретные меры по совершенствованию локальной нормативной правовой базы в части нематериальных методов мотивации и стимулирования труда.

<...>

Геннадий ЧИМАНСКИЙ,

эксперт по управлению персоналом