Мониторинг аналитики за 18 — 24 апреля 2020 г.

Самоизоляция: налогообложение выплаты в пользу работника

Вопрос. 

8 апреля 2020 г. работник вернулся из командировки в страны Западной Европы и согласно приказу руководителя организации с этой даты переведен на условия самоизоляции на срок 14 дней с оплатой в размере 2/3 тарифного оклада.

Как будет учитываться данная выплата при налогообложении прибыли?

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31 марта 2020 г. № 24 «О правилах поведения в самоизоляции и форме анкеты лиц, прибывших из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19» лицо, прибывшее в Республику Беларусь из страны, в которой регистрируются случаи инфекции COVID-19, должно находиться в самоизоляции в течение 14 календарных дней со дня прибытия в Республику Беларусь.

При самоизоляции в течение этих 14 дней лицо должно, в частности:

• не покидать места проживания (пребывания);

• не посещать места работы (учебы), магазины, торговые центры, объекты общественного питания, спортивные, выставочные и концертные залы, кинотеатры, вокзалы и другие места массового пребывания людей, за исключением случаев крайней необходимости.

<...>

Майя ЯРОШ,
экономист

Правительство ввело ограничительный режим — самоизоляцию

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 8 апреля 2020 г. № 208 «О введении ограничительного мероприятия».

Документом установлено ввести на территории Республики Беларусь ограничительное мероприятие — самоизоляцию. При этом под самоизоляцией понимается система мероприятий, обеспечивающих изоляцию (в домашних или иных условиях) лиц, прибывших из эпидемически неблагополучных стран, либо лиц, которые имели или могли иметь контакты с лицами, имеющими инфекционные заболевания, и (или) лицами — носителями возбудителей таких инфекционных заболеваний, и (или) лицами, находящимися в стадии выздоровления после перенесенных инфекционных заболеваний.

<...>

Николай КУЛЕВСКИЙ,
юрист

Надбавки работникам здравоохранения за работу в условиях, связанных с инфекциями

В целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций Президент Республики Беларусь подписал Указ от 16 апреля 2020 г. № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее — Указ № 131).

Документом устанавливается ежемесячная надбавка за работу в условиях, связанных с инфекциями, работникам здравоохранения бюджетных организаций, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в ее оказании) пациентам с инфекциями и лицам, отнесенным к контактам первого уровня, и (или) работающим в условиях, связанных с инфекциями. При этом отметим, что в Указе № 131 конкретно об инфекции COVID-19 речь не идет, в подстрочном примечании к документу говорится лишь, что перечень инфекций, работа в условиях с которыми будет давать право на надбавку, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

<...>

Алексей ПАВЛОВСКИЙ,
юрист

Предотвращение распространения COVID-19: определены санитарно-противоэпидемические мероприятия

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 апреля 2020 г. № 37 внесены изменения в Санитарные нормы и правила «Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа», утвержденные постановлением этого Министерства от 29 декабря 2012 г. № 217.

В новой редакции изложено название документа — теперь это Санитарные нормы и правила «Требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения гриппа и инфекции COVID-19» (далее — Санитарные нормы). В текст Санитарных норм внесены многочисленные изменения, в том числе документ дополнен новой главой 7 «Требования к проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий в период регистрации случаев инфекции COVID-19».

<...>

Николай КУЛЕВСКИЙ,
юрист

Декреты президента приведены в соответствие с Трудовым кодексом

Декретом Президента Республики Беларусь от 9 апреля 2020 г. № 1 внесены изменения в некоторые декреты главы государства, касающиеся порядка регулирования трудовых отношений.

В частности, из Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» исключен подп. 3.2 п. 3, который предоставлял руководителям организаций право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Таким образом, теперь будет действовать только норма ч. 3-й ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Напомним, что Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) в ТК были внесены многочисленные изменения, которые вступили в силу 28 января 2020 г. В том числе корректировке подверглась и ст. 32 «Изменение существенных условий труда» ТК, но при этом не претерпела изменений ч. 3-я указанной статьи, что породило некоторую путаницу у нанимателей: было непонятно, чем руководствоваться при изменении существенных условий труда работников и в какой срок их все-таки необходимо предупреждать об изменении существенных условий труда. Теперь данная проблема устранена.

<...>

Александр ГОРБАЧ,
юрист

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

В связи со сложной эпидемической ситуацией в стране актуальным становится вопрос предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Рассмотрим особенности правового регулирования данного вопроса.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем. Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь). Из приведенной нормы следует, что наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, то есть наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

<...>

Наталья БОРИСЕНКО,
аудитор

Сотрудник на самоизоляции и карантине: пять примеров использования секондмента

Секондмент как способ отладки бизнес-процессов, обмена опытом — штука замечательная. Особенно в период кризиса, ведь зачастую он не требует капиталовложений. При умелом использовании секондмент может не только повысить качество работы вашего персонала, но и принести реальные доходы.

Вначале — немного теории. Необходимо различать внутренний и внешний секондмент. В первом случае секондмент персонала осуществляется внутри компании. Кстати, понятие секондмента первоначально использовалось для обозначения «домашних» перемещений сотрудников.

Под внешним секондментом понимают отправку сотрудников в общественные, государственные организации или к партнерам и клиентам.

Секондмент может быть разделен и по цели предоставления персонала. К примеру, работники, нанимаемые в новое структурное подразделение компании, секондируются в головной офис или в иное, уже работающее, подразделение для того, чтобы получить опыт работы. Это образец прямого секондмента.

<...>

Николай ТАРАШКЕВИЧ

Корректируем бизнес-план (прогноз развития). Как не допустить досадных ошибок

При составлении бизнес-планов (прогнозов развития) компании нередко допускают ошибки. Особенно досадно, когда из-за каких-нибудь мелочей и канцелярских формальностей предприятие не сможет получить субсидию или отсрочку по налогам в это сумасшедшее время.

Типичными ошибками являются следующие:

• на титульном листе нет обязательной записи «Согласовано»;

• подписи руководителей не заверены печатью, даты не проставлены;

• отсутствует требование о конфиденциальности документа;

• вследствие того что не изучены возможности формирования бизнес-плана силами самой компании, его поручают разработать консалтинговому агентству, иногда не имеющему должного опыта работы.

<...>

Светлана СВИРИДОВА

Можно ли через методики управления проектами спасти бизнес

Шесть мифов об управлении проектами

Большинство управленческих подходов рано или поздно обрастает мифами. Крайний случай — некая новомодная управленческая технология, которая сама по себе рождается как чудо, сверкает, словно философский камень, а заодно (по слухам) является эликсиром от всех болезней организации. Но сегодня речь пойдет не о шарлатанстве от менеджмента, увлеченного многообещающими новинками, а о том, как хорошо зарекомендовавшие себя при правильном применении методы дискредитируются из-за их поверхностного понимания.

В качестве примера рассмотрим наиболее распространенные (и одновременно самые вредоносные) мифы об управлении проектами.

<...>

Виктор СТЕПАНОВ

Предоставление налоговых вычетов участнику белорусской организации

При получении дивидендов любой участник организации — физическое лицо желает уменьшить налогооблагаемую базу по подоходному налогу, чтобы заплатить меньшую сумму налога и тем самым получить большую сумму на руки.

Рассмотрим некоторые вопросы предоставления налоговых вычетов как законного уменьшения налогооблагаемой базы по подоходному налогу с доходов в виде дивидендов.

Вопрос 1

Зависит ли возможность предоставления налоговых вычетов при расчете подоходного налога от того, по какой налоговой ставке облагаются дивиденды?

В соответствии с подп. 1.1 п. 1 ст. 196 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее — НК) объектами обложения подоходным налогом с физических лиц признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь, — для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со ст. 17 НК.

<...>

Наталья БОРИСЕНКО,
аудитор

Продлены сроки завершения внешнеторговых операций и разрешений на открытие счетов в банках-нерезидентах

Сроки завершения внешнеторговых операций и разрешений на открытие счетов в банках-нерезидентах продлены на 100 дней.

Правительство и Национальный банк Республики Беларусь продлили сроки завершения внешнеторговых операций и разрешений на открытие счетов в банках-нерезидентах. Данное решение закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 1 апреля 2020 г. № 192/6 «О проведении внешнеторговых операций и открытии счетов в банках-нерезидентах» (далее — постановление № 192/6).

Пресс-служба Нацбанка отметила, что постановление № 192/6 принято в рамках разработанного Правительством Республики Беларусь комплекса мер по обеспечению стабильной работы экономики в связи с эпидемиологической ситуацией в мире и направлено на снижение административной нагрузки на белорусские субъекты хозяйствования, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность в текущих условиях.

<...>

Антон ЗЕНЬКО,
экономист

Порядок заполнения отчета 4-фонд в 2020 году

Закончился I квартал 2020 года, и настала пора сдачи отчетности. Форма отчета 4-фонд и указания по его заполнению определены в приложениях 2 и 3 соответственно к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 ноября 2019 г. № 62 «Об установлении перечня и форм ведомственной отчетности на 2020 год и указаний по их заполнению» (далее — указания № 62).

Плательщики, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год составила:

• 10 человек и более, — отчет представляют в виде электронного документа, а именно электронную форму отчета после заполнения необходимо подписать электронной цифровой подписью (далее — ЭЦП);

• менее 10 человек, — отчет представляют на бумажном носителе нарочным (отчет не направляется почтовым отправлением) или в виде электронного документа (электронную форму отчета после заполнения необходимо подписать ЭЦП) (ч. 2-я п. 1 Указаний № 62).

<...>

Наталья БОРИСЕНКО,
аудитор

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием (бездействием) работника.

Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В то же время ТК является основным, но не единственным нормативным правовым актом, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба. В частности, нанимателям следует внимательно изучить постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

<...>

Алексей ШТЕЙНЕР,
юрист, специалист по трудовому законодательству

Гарантии и компенсации при командировках: проблемные вопросы

Гарантии и компенсации, предоставляемые при служебных командировках, содержатся в ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). К ним в том числе отнесены сохранение на время командировки места работы, должности служащего (профессии рабочего) и заработной платы в течение всего срока служебной командировки. Заработная плата при этом должна быть не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Здесь же, как и в п. 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 (далее — Положение № 176), перечислены гарантийные выплаты, компенсирующие расходы в командировках. Следует отметить, что перечень видов расходов в этих документах ничем не отличается и включает в себя следующие расходы:

• по проезду к месту служебной командировки и обратно;

• по найму жилого помещения;

• за проживание вне места жительства (суточные);

• иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

служебных командировках согласно ч. 3-й ст. 95 ТК устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

<...>

Василий ПАСЕВИЧ,
аудитор

Справочная информация

• Календарь налогоплательщика (индивидуального предпринимателя) на май 2020 года

• Календарь сроков представления государственной статистической отчетности, разрабатываемой в органах государственной статистики, на май 2020 года

• Календарь юридического лица на май 2020 года