12.06.2026
Три вида дополнительной работы:
1. совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение дополнительной работы по другой вакантной профессии/должности;
Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
2. расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение дополнительной работы по такой же вакантной профессии/должности;
Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
3. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
Условия:
с согласия работника;
все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией);
в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня;
обязательно устанавливается доплата;
размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
письменное согласие работника;
издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Отказаться можно в любой момент:
1. работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы;
2. наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,04.06.2026
Количество показов: 69