Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Online магазин
Деловые новости
Рекламодателям
Группа компаний «Регистр»
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Новости
  • для руководителя
  • для бухгалтера, экономиста
  • для юриста
  • для кадровика
  • для специалиста по ВЭД
  • Поиск в новостях
     
    Профсоюзы предлагают оплачивать бюджетникам дополнительный отпуск по семейно-бытовым причинам

    Профсоюзы предлагают оплачивать бюджетникам дополнительный отпуск по семейно-бытовым причинам

    23.11.2021

    Федерация профсоюзов Беларуси предлагает оплачивать бюджетникам дополнительный отпуск по семейно-бытовым причинам. ФПБ настояла на включении такой нормы в проект закона по изменению Трудового кодекса. Совершенствование законодательства о трудовых отношениях обсуждали на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам 19 ноября в национальном профцентре. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.

    "Сегодня большинство коллективных договоров содержит норму о том, что работники могут взять дополнительный отпуск по семейно-бытовым причинам, например в связи со свадьбой или рождением ребенка, причем с сохранением заработной платы. Продолжительность такого отпуска, как правило, от одного до трех дней, - пояснили в Федерации профсоюзов. - Но при реализации этой нормы в бюджетных организациях зачастую возникали вопросы по финансированию расходов на оплату таких незапланированных отпусков. В связи с этим профсоюзы настояли: нужно законодательно закрепить возможность для работников бюджетных организаций получать такие отпуска с сохранением зарплаты".

    Есть и новации по отпускам для тех, кто совмещает работу и обучение. "На сегодня наниматель обязан предоставить работнику, который получает образование в заочной или вечерней форме, отпуск на сессию только в том случае, если сам направил этого работника на учебу. Если же работник по собственной инициативе желает получить образование, профессионально-техническое, среднее или высшее, то, отпустить его на это время с работы или нет, решает исключительно сам наниматель. Это несправедливо по отношению к работнику, заинтересованному повысить свой профессиональный уровень".

    Сейчас в законопроекте устанавливается другой подход: наниматель в любом случае обязан дать отпуск для получения образования, если работник этого пожелает.

    Есть и новации об условиях для диспансеризации. Практика показала: далеко не всегда работники могут пройти диспансеризацию во внерабочее время, а наниматели зачастую не заинтересованы в том, чтобы содействовать этому. Предлагается обязательная норма: раз в три года работники молодого возраста имеют право на выходной день для диспансеризации и при этом за ними сохраняется средний заработок по месту работы. Работники после 40 лет будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка по месту работы на один день раз в год. Тем, кому до общеустановленного пенсионного возраста осталось пять лет, и тем, кто уже достиг этого возраста, должны будут предоставлять два дня раз в год с сохранением среднего заработка.

    По материалам БЕЛТА


    Количество показов: 239
    Автор:  Андрей Разумов

    Возврат к списку

    искать
    Обратная связь Главная Карта сайта
    новости RSS
    новости для бухгалтера RSS

    Контактные телефоны

    Отдел книг:
    8 (017) 336-07-09 - многоканальный
    8 (029) 699-06-08 - многоканальный
    8 (017) 322-72-25
    8 (017) 260-16-42 - тел/факс

    Отдел подписки:
    8 (017) 336-07-09 - многоканальный
    8 (029) 699-06-08 - многоканальный
    8 (017) 378-83-89 - тел/факс

    Электронные журналы на порталах:
    8 (017) 336-07-09 - многоканальный
    8 (029) 699-06-08 - многоканальный
    8 (017) 379-30-08 - тел/факс (отдел сервисного обслуживания)

    Приемная
    8 (017) 270-09-09


    Способы оплаты на сайте:

    МПС + Белкарт.png Лого для сайтов партнеров и клиентов.png   ЕРИП.png   МТБанк.png

    ГлавнаяЖурналыДеловые книги ONLINE магазинДеловые новостиРекламодателямГруппа компаний «Регистр»