Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний «Регистр»
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 14/2017

Как предприятию минимизировать риски в ситуации, когда в отношении директора проводятся следственные действия?

Антон ГРИНЕВИЧ


Вынужденное отстранение директора от руководства компанией может являться основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Очевидно, что собственники предприятия заинтересованы в том, чтобы организация продолжала функционировать непрерывно и под руководством доверенного лица.

Статьей 259 ТК предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем предприятия. Так, по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Указанное решение должно быть принято в ходе заседания высшего исполнительного органа хозяйственного общества и оформлено в виде протокола. Как правило, одновременно с решением о прекращении трудовых отношений с руководителем организации принимается решение о назначении на должность нового директора.

На основании протокола разрабатываются кадровые документы: распоряжение либо приказ о прекращении трудовых отношений с прежним директором и о назначении нового, а также подписывается трудовой договор с новым руководителем, делаются соответствующие записи в трудовых книжках.

Отметим, что вне зависимости от оснований задержания директора предприятия — будь то хищение имущества предприятия либо совершение действий, непосредственно не связанных с деятельностью предприятия, — до момента вступления в силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, прекратить трудовые отношения по инициативе нанимателя в порядке п. 8 ч. 1 ст. 42 ТК либо в силу возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, на основании п. 5 ч. 1 ст. 44 ТК, нельзя.


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Оформить подписку на журнал


искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
новости RSS
новости для бухгалтера RSS

Контактные телефоны
Телефоны приемной:
(+375 17) 286-06-08,
(+375 17) 286-06-14
e-mail: info@profmedia.by

Отдел маркетинга и рекламы
По вопросам, связанным с размещением рекламы в наших изданиях, обращайтесь по телефону:

(+375 17) 286-06-08 (доб. 409)

Редакционно-издательский отдел
(+375 17) 237-90-39 (43)

Книжная редакция
(+375 17) 286-06-08 (доб. 321)

Сбыт:
Отдел подписки на журналы
(017) 233-83-89

Отдел реализации и доставки книг
(017) 290-16-42, (017)233-42-25

Отдел сервисного обслуживания информационных систем
(017) 286-06-16


Способы оплаты на сайте:

МПС + Белкарт.png Лого для сайтов партнеров и клиентов.png   ЕРИП.png   МТБанк.png

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ «РЕГИСТР»