Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний «Регистр»
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 14/2017

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

Максим НАУМЧИК


В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ч. 11 ст. 185 ТК).

Стоит упомянуть и о других особенностях и гарантиях в трудовых правоотношениях, предусмотренных для лиц, оформивших отпуск по уходу за ребенком.

В силу абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» (далее — Указ № 180) при заключении контракта или продлении его с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт продлевается (заключается) на срок не менее чем до окончания указанного отпуска. Вместе с тем данная гарантия (обязанность нанимателя продлить контракт) не распространяется на случай, когда срок действия контракта истекает, например, у бабушки, оформившей отпуск по уходу за ребенком на себя, за исключением случая, когда бабушка является опекуном данного ребенка. Следует помнить, что обязанность нанимателя продлить срок действия контракта при истечении его срока с бабушкой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и которой до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, на срок не менее чем до достижения указанного возраста, возникает не в силу нахождения ее в таком отпуске, а на основании абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180.

В качестве еще одной гарантии можно привести положения ч. 2 ст. 43 ТК, согласно которым не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Комментируемая статья, как это видно из ее содержания, не ограничивает свою сферу действия в зависимости от того, в каком отпуске находится работник (трудовой или социальный отпуск). Так как отпуск по уходу за ребенком является социальным отпуском (абз. 3 п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК), то данная гарантия в полной мере также распространяется на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Оформить подписку на журнал


искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
новости RSS
новости для бухгалтера RSS

Контактные телефоны
Телефоны приемной:
(+375 17) 286-06-08,
(+375 17) 286-06-14
e-mail: info@profmedia.by

Отдел маркетинга и рекламы
По вопросам, связанным с размещением рекламы в наших изданиях, обращайтесь по телефону:

(+375 17) 286-06-08 (доб. 409)

Редакционно-издательский отдел
(+375 17) 237-90-39 (43)

Книжная редакция
(+375 17) 286-06-08 (доб. 321)

Сбыт:
Отдел подписки на журналы
(017) 233-83-89

Отдел реализации и доставки книг
(017) 290-16-42, (017)233-42-25

Отдел сервисного обслуживания информационных систем
(017) 286-06-16


Способы оплаты на сайте:

МПС + Белкарт.png Лого для сайтов партнеров и клиентов.png   ЕРИП.png   МТБанк.png

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ «РЕГИСТР»