Сдельная система оплаты труда: разновидности и особенности введения

Штейнер А.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В соответствии с п. 2.2 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.

В рассматриваемом нами вопросе следует исходить из того, что целью внедрения сдельной системы оплаты труда является прежде всего улучшение количественных производственных показателей.

Сдельная система оплаты труда — это система оплаты, установленная нанимателем, при которой заработная плата работника зависит от количества произведенной им продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, а также условий труда.

Применение сдельной системы оплаты труда возможно далеко не всегда. Такую систему оплаты труда можно применять при соблюдении следующих условий:

- у нанимателя имеется необходимость в увеличении объемов производства;

- имеется возможность установить сдельные расценки;

- количественные показатели непосредственно зависят от конкретного работника (работников);

- имеется возможность увеличить объемы производства не в ущерб качеству продукции.

Сдельная оплата труда, бесспорно, способна эффективно стимулировать производительность труда конкретного работника. Однако при применении такой системы оплаты труда работник будет всеми путями стремиться увеличить количественные показатели, в результате чего могут возникнуть недостатки в работе, например, возможны:

- снижение качества выпускаемой продукции;

- нарушения технологического процесса;

- ухудшения обслуживания оборудования;

- несоблюдение норм и правил по охране труда.

При применении сдельной оплаты труда наниматель должен обеспечить надлежащим образом систему учета количественных результатов труда, а также контроль качества производимой продукции (выполняемых работ).

При внедрении сдельной системы оплаты труда, наниматель обязан установить сдельные расценки — размер оплаты за изготовленную единицу продукции или выполненную работу. Порядок формирования сдельных расценок, действующих в организации, относится к исключительной компетенции нанимателя. Согласно ст. 88 ТК при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.