 |
"Юридический мир" № 01/2014 |
 |
|
С работником был заключен контракт на 1 год. За месяц до окончания срока контракта наниматель предупредил работника о продлении контракта еще на 1 год (как вариант — об отказе в продлении контракта), работник согласился на продление контракта (ознакомился с предупреждением о прекращении контракта). Однако приказ о продлении контракта (об увольнении в связи с окончанием срока контракта) наниматель до истечения срока контракта не издал. Работник продолжил работу на прежних условиях.
Если наниматель издаст приказ соответственно о продлении контракта или увольнении по истечении срока контракта, будет ли это правомерным и повлечет ли соответствующие последствия, или же будет считаться, что контракт с работником трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок в соответствии со ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь?
С работником был заключен контракт на 1 год, продлен еще на 1 год. А на 3-й год контракт был перезаключен тоже на 1 год по настоянию нанимателя. Мотив — дополнительный отпуск за стаж был увеличен на 1 день (несмотря на то что продолжительность дополнительного отпуска была изменена еще во время действия продленного на год предыдущего контракта, что было оформлено дополнительным соглашением к контракту). До истечения срока контракта с работником был заключен новый контракт в связи с переводом работника на другую должность с его согласия (продолжительность этого контракта составила рабочий год, как если бы продлился предыдущий контракт). До каких пор в данном случае можно продлевать контракт, чтобы не превысить предельный 5-летний срок работы по контракту, по истечении которого контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок?
Ответы на вопросы доступны только подписчикам журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023
