Алгоритм составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Штейнер А.

От того, насколько четко регламентированы ПВТР организации, во многом зависит трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также возможность возникновения трудовых споров.

За отсутствие ПВТР в организации установлена административная ответственность в виде штрафа, которая и применяется в случаях обнаружения указанного правонарушения при проведении проверок соблюдения законодательства о труде.

Основной целью ПВТР является обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

Предлагаем вашему вниманию руководство по составлению данных правил и разъяснение их некоторых позиций.

Материал опубликован частично.