+375 17 378-83-89

Пн-Пт с 8:30 до 17:00

marketolog@profmedia.by

Изменение формулировки причины увольнения: судебная практика

"Юридический мир" № 12/2012

Изменение формулировки причины увольнения: судебная практика


Герасименок А.



Нередко между бывшими сторонами трудовых отношений (работником и нанимателем) возникают споры о формулировке причины увольнения. При увольнении наниматель обязан внести запись в трудовую книжку работника с указанием даты и причины расторжения трудовых отношений.
Самая распространенная причина, которая обычно указывается нанимателем при увольнении работника, это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В том случае, если трудовой договор действительно расторгается по указанным причинам, тогда никаких вопросов не возникает, и всю ответственность за последствия такой формулировки несет сам работник.

Но очень часто истинная причина увольнения совершенно иная.


Что делать и куда надо обращаться работнику, если наниматель уволил его не по тому основанию, по которому должен был, хотя истинная причина увольнения совершенно иная, вы узнаете в полном номере журнала.

оформить подписку на журнал


ООО «РегистрМедиа» 1996-2022