"Юридический мир" № 11/2012 |
Работник принимается на работу несколько раз в течение месяца на замену временно отсутствующих основных работников. Можно ли в таком случае оформить прием на работу одним приказом при условии, что работа осуществляется не целый месяц, а с перерывами, и производится замена разных категорий технических работников?
Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023