Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда

Штейнер А.

Заработная плата является не единственным, но, безусловно, главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010–2011 гг. были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых является исключение излишнего регулирования в сфере оплаты труда работников и предоставление коммерческим организациям права выбора системы оплаты труда.

Так, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, на основании которой производят оплату труда большинство организаций республики, уже давно имеет рекомендательный характер, и коммерческие организации вправе самостоятельно принимать решение, руководствоваться ею, или нет. Нанимателям предоставлено право устанавливать гибкие условия оплаты труда работников.

В результате внесенных изменений в законодательство в настоящее время руководителям коммерческих организаций, в том числе и государственной формы собственности, предоставлена практически полная свобода в выборе систем и условий оплаты труда работников. 

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала 

оформить подписку на журнал