+375 17 378-83-89

Пн-Пт с 8:30 до 17:00

marketolog@profmedia.by

"Юридический мир" № 10/2011

Увольнение за прогул

Сахащик К.

Трудовая дисциплина является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Соблюдение трудовой дисциплины способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но и в целом всего государства.

Обязанность работников добросовестно трудиться конкретизируется в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь. В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Президентом Республики Беларусь были изданы Декрет от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Директива от 11.03.2004 № 1.

В условиях сложной экономической ситуации в стране особенно требуется повышение дисциплины труда на каждом рабочем месте.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а также произвести увольнение с работы.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

ООО «РегистрМедиа» 1996-2022