Посредничество как перспективный способ разрешения трудовых споров

Штейнер А.

В мировой юридической практике довольно много споров, в том числе и трудовых, разрешается с помощью процедуры посредничества. В странах, где применяется данный институт, значительное количество трудовых споров разрешается без судебного разбирательства.

Посредничество ― это одна из примирительных процедур, в процессе которой независимое от спорящих сторон лицо ― посредник — содействует им в разрешении спора, предотвращая тем самым доведение спора до судебного разбирательства. Сущность института посредничества заключается в попытке примирения сторон, поиска компромисса с помощью третьей, нейтральной стороны — посредника.

Разрешение трудового спора (как индивидуального, так и коллективного) предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь. В соответствии со ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Согласно ст. 382 ТК при разрешении коллективного трудового спора и несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал