Обязанности нанимателей расширены

Александр Борисов

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2010 № 86 «О внесении дополнений и изменений в некоторые нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений»* (далее — постановление № 86) внесены изменения в примерную форму трудового договора.

Со времени принятия примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее — примерная форма трудового договора), прошло уже более 10 лет. За это время столько воды утекло, и трудовое законодательство менялось столько раз, что просто удивительно, как такой важный нормативный акт, на основе которого разрабатывают свои формы трудового договора все белорусские наниматели, мог оставаться «нетронутым».

Однако это именно так: изменения в примерную форму трудового договора не вносились ни разу.И даже кардинальная «ломка» Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которая произошла после вступления в силу в начале 2008 года Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272‑З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», не «подвигла» специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на внесение изменений в этот документ: в частности, в нем так и продолжали фигурировать уже давно не существующие основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск.

Но, наконец-то, и до примерной формы трудового договора «дошли руки». Рассмотрим изменения подробнее и сразу же отметим, что в основном они касаются обязанностей нанимателей.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал