Временная работа: преимущества и недостатки

Штейнер А.

В соответствии с трудовым законодательством республики, работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе имеющие временный характер. Данная форма имеет ряд преимуществ и недостатков, которые мы и рассмотрим.

Временная форма занятости получает все большее распространение в мире. В странах Западной Европы удельный вес временных работников составляет в среднем 6–8% рабочей силы. К категории временных относятся работники, нанимаемые по контрактам на определенный срок, занятые в промышленности на условиях подряда, а также находящиеся на учебе в специальных посреднических фирмах временной занятости.

Использование труда временных сотрудников в США возросло с 1982 года на 400%, и рост этот был стабильным. Согласно проведенному в 1997 году исследованию 83% самых быстроразвивающихся американских компаний возлагают на сторонних сотрудников те задачи, для выполнения которых раньше нанимали работников в постоянный штат. Всего тремя годами раньше эта цифра составляла 64%. В Канаде, по оценке Ассоциации канадских служб по подбору персонала, найму и комплектованию штатов, 75% предприятий и учреждений пользуются услугами канадской индустрии временного трудоустройства.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал