Отпуск за ненормированный рабочий день: юридические и экономические коллизии

Манцевич Е.

Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З Трудовой кодекс Республики Беларусь был дополнен ст. 118¹, которая закрепила понятие ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Статья 158 ТК была также изменена, в результате чего работникам с ненормированным рабочим днем наниматель должен установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска должны определяться коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В прежней редакции ст. 158 ТК срок данного отпуска составлял до 14 дней. Кроме того, в ст. 158 ТК не определялось, за счет каких средств он оплачивается. Внесенные Законом № 272-З изменения наряду с изменениями иных статей ТК строились на принципе оплаты дополнительных отпусков только за счет собственных средств нанимателя.