Дисциплинарная и материальная ответственность работников: особенности и границы применения

Шапошников В.

Каждому нанимателю хоть иногда, но приходится применять к своим работникам те или иные меры взыскания. В последнее время постепенно сглаживалось и в конечном итоге практически потеряло свое значение психологическое, воспитательное, стимулирующее действие приказов о применении к работнику дисциплинарного взыскания.Все чаще практикуется наказание работника «рублем», и это в очередной раз подтверждает, что моральный аспект приказа о применении дисциплинарного взыскания, не подкрепленного при этом, допустим, лишением премии за соответствующий период, перестал иметь свое влияние на нерадивых работников.

Однако нередко желание нанимателя во что бы то ни стало наказать работника неоправданно и незаконно. Основными ошибками нанимателей здесь являются:

- привлечение работника к материальной ответственности за дисциплинарный проступок;

- привлечение работника к материальной ответственности в отсутствие доказательств, свидетельствующих о его виновности в нанесении ущерба;

- применение мер материальной ответственности к работнику с нарушением требований законодательства об условиях и порядке применения таких мер.

Автор делает попытку внести некоторую ясность в данном вопросе.