Вопросы, вытекающие из трудовых отношений

Работник, имеющий статус молодого специалиста, поступил в университет на заочную форму обучения для получения второго высшего образования. Уезжая на сессию, он написал заявление о предоставлении ему очередного трудового отпуска и получил от руководства заверения в том, что проблем с предоставлением отпуска не будет. Однако по окончанию сессии работник был ознакомлен с приказом об увольнении за прогул. Под обещание нанимателя изменить в приказе основание увольнения молодой специалист подал заявление об увольнении по соглашению сторон и принес справку о возмещении в бюджет суммы затраченных на его обучение средств. Но наниматель не выполнил свое обещание.

Правомерны ли в данном случае действия нанимателя?