Корпоративный конфликт как индикатор состояния развития хозяйственного общества

Шулейко Е., Дерябина Е.

Становление экономической системы Республики Беларусь характеризуется развитием рыночных отношений и соответственно появлением новых субъектов экономической деятельности — хозяйственных обществ. Это, в свою очередь, породило такое явление, как корпоративные конфликты и корпоративные споры. А в последнее время все чаще при обсуждении проблем предпринимательской деятельности звучит термин «рейдерство». Где пролегает граница между перечисленными понятиями и всегда ли корпоративный конфликт играет сугубо негативную роль?

В основе корпоративного конфликта лежат разногласия между участниками общества либо между одним или несколькими участниками общества и самим обществом. Корпоративный конфликт представляет собой процесс динамичный, развивающийся. В своем развитии он проходит три стадии:

1) предконфликтная ситуация;

2) открытый конфликт, включающий в себя этапы начала, развития и завершения конфликта;

3) послеконфликтный период.

На второй стадии конфликт обычно перерастает в корпоративный спор, для разрешения которого конфликтующие стороны обращаются в судебные инстанции с целью защиты своих нарушенных прав и законных интересов.