Некоторые вопросы оформления трудовых отношений

Начальник отдела маркетинга ушла в декрет. Хотим на ее должность временно перевести руководителя группы продаж (до момента выхода на работу основного работника), а на должность руководителя группы продаж временно принять нового работника и заключить срочный трудовой договор на период временного перевода основного работника. Возможна ли такая схема? Если нет, то каким образом произвести такую перестановку?

Ответ на этот и другие вопросы — в № 7 журнала «Юридический мир».