Некоторые вопросы трудовых отношений с молодыми специалистами

Читатель спрашивает:

Горбач А.

Я молодой специалист. Спустя полгода после распределения в организации провели собрание и сказали, что сокращают штат, и мы молодые специалисты попали в этот список. Сказали писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (неделю-две-месяц), пока не найдем сами перераспределение, при этом мы будем числиться в организации. Правильно ли поступает организация, и что делать мне в данном случае?