В рамках продолжения информационно-разъяснительной работы по изменениям в области оплаты труда с 1 июля 2021 г. и с учетом поступивших от бюджетных организаций системы здравоохранения вопросов Министерство здравоохранения разъясняет следующее.
При совершенствовании системы оплаты труда с 1 июля 2021 г. все необходимые комплексные мероприятия по изменениям в области оплаты труда должны быть выполнены с учетом недопущения снижения размеров начисленной заработной платы работникам бюджетной организаций.
Сравнительный анализ начисленной заработной платы каждого работника следует проводить за июнь 2021 г. и июль 2021 г. в сопоставимых условиях.
Увеличение размеров премии работникам с 5% до 20% оклада производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников бюджетной организации в установленном порядке, как правило, путем соразмерного уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность и напряженность работы.
Обращаем внимание, что на выплату премий направляются плановые средства в размере 20% от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. А размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» в редакции Указа от 22 декабря 2020 г. № 482).
Важно: установление базовой доплаты производится в рамках трудового договора (контракта) по основной должности служащего (профессии рабочего). Однако при работе на условиях совместительства и при работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе базовая доплата не устанавливается.
Одновременно, на основании статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, обращаем внимание на необходимость обеспечения минимального уровня заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе о работе по совместительству.
Соразмерное увеличение (установление) стимулирующей выплаты работнику, которому установлена базовая доплата, при увеличении размеров оклада данного работника, надбавки за стаж работы в бюджетной организации и за работу по контракту, производится с учетом личного вклада работника в повышение эффективности деятельности бюджетной организации.
Источник информации: http://minzdrav.gov.by/
