Еврокомиссия разработала закон об адекватном размере минимальной зарплаты в Европейском союзе. Он предусматривает, что "минималка" в государствах — членах ЕС должна составлять не менее 60% от средней заработной платы. Законопроект еще будет рассматриваться Европарламентом. Предполагается, что директива может быть принята весной 2022 года.
Минимальная заработная плата установлена законодательством в 21 из 27 стран Европейского союза, в то время как в других шести странах (Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия и Швеция) уровень оплаты труда определяется по соглашению в коллективном договоре. Директива, которая обсуждается в ЕС, предусматривает возможность облегчить доступ работников к заключению коллективных соглашений и обязывает страны ЕС разработать планы действий для поощрения коллективных контрактов. Минимальная ежемесячная заработная плата в странах ЕС отличается: от 332 евро в Болгарии до 2202 евро в Люксембурге. В Латвии с 2021 года "минималка" составляет 500 евро в месяц, в то время как у других стран Балтии — существенно выше.
Предположительно называется 2023 год, когда минимальный уровень заработка может составить 600 евро. В Литве минимальная заработная плата (брутто) с января вырастет до 730 евро, а в Эстонии социальные партнеры согласились поднять минимальную заработную плату (брутто) как минимум до 654 евро. Средняя брутто-зарплата в Латвии в третьем квартале этого года составила 1003 евро. По данным Центрального статистического управления, по сравнению с третьим кварталом 2020 года (917 евро) рост составил 9,3%.
Согласно совместному исследованию Международной организации труда, ОЭСР, Международного валютного фонда и Всемирного банка, минимальная заработная плата должна составлять 25% — 35% от средней заработной платы. Другие исследования указывают на отметку 40%.
