В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу «горячая линия» по вопросам незаконного увольнения работников, передает портал 1prof.by. Позвонить на нее можно по телефону 373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
«Обратиться на «горячую линию» может каждый, кто посчитал, что его уволили либо пригрозили увольнением без законных оснований. Профсоюзные юристы будут детально разбираться в каждой ситуации. Обратиться за помощью можно и в районные объединения профсоюзов или заполнить электронное обращение к юристу на интернет-портале ФПБ», — рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь.
С 15 июня такие профсоюзные «горячие» линии заработают во всех регионах страны.
«Горячие линии» в регионах:
Брестское областное объединение профсоюзов — (8-0162) 21-56-43;
Витебское областное объединение профсоюзов — (8-0212) 26-18-89;
Гомельское областное объединение профсоюзов — (8-0232) 32-90-85;
Гродненское областное объединение профсоюзов — (8-0152) 62-44-54;
Минское городское объединение профсоюзов — (8-017) 356-89-37;
Минское областное объединение профсоюзов — (8-017) 323-39-23;
Могилёвское областное объединение профсоюзов — (8-0222) 65-34-95.
Профсоюзные «горячие линии» по вопросам незаконного увольнения работников — часть мониторинга правильности применения обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу в январе этого года.
Напомним, изменения в Трудовой кодекс, инициированные Федерацией профсоюзов Беларуси, касались, в том числе, и вопросов заключения контрактов.
В частности, это продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок. Так, согласно закону, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта — новый контракт подписывается на срок не менее трех.
Кроме того, в Трудовой кодекс внесена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Она направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.
