Декретом от 12.10.2021 № 6 вносятся изменения в
Декрет от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Изменениями предусмотрено:
- дополнение перечня признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения оснований, по которым нанимателем могут быть расторгнуты трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия, — за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;
- установление обязанности руководителей госорганов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности;
- определение четких требований к характеристике (представляет собой официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров).
Нарушение предусмотренного
Декретом порядка приема на работу, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи влекут привлечение к ответственности, установленной законодательством.
«Документ принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в
Трудовой кодекс», — сообщили в пресс-службе главы государства.
Декрет вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь Pravo.by.
Количество показов: 1336
Возврат к списку
