Документ принят с целью создания условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширения социально-трудовых гарантий работников. Законом регулируется порядок временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
Новелла документа – включение в Трудовой кодекс главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы: она стала возможной благодаря развитию информационных технологий. Такая форма трудовых отношений удобна для обеих сторон трудовых отношений: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, сотруднику дозволено выполнять работу в любом удобном для него месте.