Новый Постатейный комментарий
Трудового кодекса Республики Беларусь 2020

Вступает в силу в январе 2020. Изменено более 190 статей. Более 1200 страниц. Подробно прокомментирована каждая статья. Авторский коллектив более 40 авторов под общей редакцией  Г.А. Василевича. Вся информация под одной обложкой.

Книга "ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" 2020

Книга подготовлена коллективом 46 авторов
Под общей редакцией заслуженного юриста Республики Беларусь, профессора Г.А. Василевича.
Изменены более 190 статей Кодекса, документ дополнен 2-я главами
28 января 2020 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, внесенные Законом Республики Беларусь от 18.07.2019.
Книга содержит текст Кодекса и комментарии ко всем его статьям
Постатейный комментарий даст ответы на ключевые вопросы применения Трудового кодекса Республики Беларусь, поскольку составлен с учетом практики применения нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Вся необходимая информация уже собрана под одной обложкой
Издание адресовано работникам кадровых служб, юристам, руководителям предприятий и др. Вам не придется обращаться к другим источникам – вся необходимая информация уже собрана под одной обложкой.

 УСПЕЙ КУПИТЬ КНИГУ
СО СКИДКОЙ 21,90 BYN

скидка действительна
по 31 декабря 2019 года

12
Дней
01
Часов
52
Минут
52
Секунд

Теперь для физических лиц покупку сделать стало еще проще!

Разъяснения к  НОВЕЛЛам

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2020 года

Заполните форму и вы получите разъяснения к новеллам всех разделов Трудового кодекса Республики Беларусь 2020 года.

Заполнить форму

Президент Республики Беларусь подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Документ принят с целью создания условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширения социально-трудовых гарантий работников. Законом регулируется порядок временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
Новелла документа – включение в Трудовой кодекс главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы: она стала возможной благодаря развитию информационных технологий. Такая форма трудовых отношений удобна для обеих сторон трудовых отношений: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, сотруднику дозволено выполнять работу в любом удобном для него месте.