Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 15/2010

Как нанимателю защититься от бывшего работника?

Игорь БУЕВИЧ,
юрист


Интересы нанимателя и работника в отношении заработной платы объективно не совпадают. Первому всегда хочется меньше заплатить, второму — больше получить. В некоторых случаях обе стороны проявляют чудеса деловой изобретательности для достижения своих целей.

В качестве доказательства этого печального вывода приведем одно из судебных дел, связанных с увольнением работника.

Суть дела такова. Между работником К. и нанимателем ООО «В» 26 октября 2009 г. был заключен контракт, в соответствии с которым работника приняли на работу в должности главного инженера сроком с 26 октября 2009 г. по 31 декабря 2010 г. В контракте было предусмотрено, что за выполнение работы наниматель выплачивает работнику заработную плату в размере 2 000 000 руб.

Работник 17 ноября 2009 г. написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Наниматель не возражал против этого и в тот же день оформил все необходимые документы на увольнение работника и произвел с ним расчет.

Незадолго до истечения 3-месячного срока со дня увольнения работник обратился в суд с иском о взыскании с нанимателя недополученной им при увольнении суммы, а также среднего заработка за задержку расчета. По мнению работника, с ним должны были рассчитаться исходя из размера должностного оклада, равного 2 000 000 руб. Однако наниматель расплатился с ним исходя из того, что указанная в контракте заработная плата представляла собой совокупность должностного оклада работника в размере 1 100 000 руб. и премиальных выплат в размере 900 000 руб.

В ходе рассмотрения спора в суде наниматель представил документы, обосновывающие указанный им размер должностного оклада работника. Однако суд посчитал недостаточными доводы ответчика и удовлетворил иск работника. Решением суда на нанимателя была возложена обязанность выплатить работнику недостающую часть заработной платы и средний заработок за ее задержку на общую сумму более 5 000 000 руб.

Наниматель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 

Мы на ФБ
ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР