Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 10/2010

Порядок предоставления трудовых отпусков

Александр МАРКОВ,
экономист


В соответствии с ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Виды отпусков

Сегодня на бытовом уровне одновременно используются такие понятия, как «ежегодный отпуск», «ежегодный оплачиваемый отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск» и «очередной отпуск». Естественно, возникает вопрос об их соотношении. Согласно ст. 150 ТК работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска. При этом трудовые отпуска подразделяются на основной отпуск и дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, а также по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска не являются трудовыми и предоставляются сверх трудового отпуска. Это означает, что работнику в течение года предоставляется трудовой отпуск и в соответствии с законодательством о труде может быть предоставлен социальный отпуск.

Понятие «очередной отпуск» использовалось в свое время, когда отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В настоящее время такое деление не применяется, однако данный термин используется и сейчас, но означает он всего лишь трудовой отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным в организации.

Согласно ст. 154 ТК основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, кто является его нанимателем, от вида заключенного им трудового договора, формы организации и оплаты труда.

Что касается дополнительных отпусков, то они предоставляются сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных как законодательством, так и коллективным договором (соглашением).

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 

Мы на ФБ
ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР