Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 14/2008

Какой же отпуск мы заработали?

 

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела и трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска складывается из основного трудового отпуска и дополнительных отпусков.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Более продолжительные основные отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100) .

Согласно Постановлению № 100 право на основной отпуск продолжительностью от 30 до 56 календарных дней получили педагогические работники общеобразовательных, санаторно-дошкольных, социально-педагогических учреждений, высших учебных заведений.

Основной отпуск продолжительностью от 30 до 44 календарных дней установлен:

— работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (продолжительность основного отпуска 30 календарных дней);

— работникам, признанным инвалидами (30 календарных дней);

— работникам моложе 18 лет (30 календарных дней);

— работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (от 37 до 44 календарных дней).

По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы,

— за ненормированный рабочий день;

— за продолжительный стаж работы;

— поощрительные, предусмотренные ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершен­ствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (по состоянию на 28.05.2008) (далее — Декрет № 29).

 

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — Постановление № 73).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы независимо от его продолжительности присоединяется к основному отпуску (24 календарных дня).

Исключение из этого порядка сделано п. 2 Постановления № 73 в отношении следующих категорий работников:

— инвалидов;

— лиц моложе 18 лет;

— работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Указанным категориям дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней.

 

Пример

Оператор копировальных и множительных машин предприятия, расположенного в зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, имеет право на основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда — на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Следовательно, ему будет предоставлен отпуск продолжительностью 58 календарных дней (44 календарных дня (основной отпуск) + 14 календарных дней (дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда).

Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета № 29 и поощрительный отпуск, предоставляемый согласно ст. 160 ТК являются мерой поощрения. Они предоставляются сверх основного отпуска, отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 

Мы на ФБ
ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР