Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 12/2013

Алгоритм кадровых действий при увольнении работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь



Дмитрий ВАСИЛЬЕВ


Основание для увольнения

Основанием для расторжения трудового договора (контракта) в данном случае служит заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (далее — заключение МРЭК). В то же время законодательство о труде не определяет порядок получения нанимателем от работника такого заключения МРЭК.

Как правило, нанимателю становится известно о несоответствии работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья по результатам проведенного периодического медицинского осмотра, поскольку, если работник проходит медицинский осмотр по собственной инициативе, то он может и не представить нанимателю такое заключение МРЭК.

Условия, которые необходимо учесть при увольнении

Условия расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ¾ ТК)), содержатся в ст. 43 ТК. Так, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

Предложить другую имеющуюся в организации работу, соответствующую медицинскому заключению, наниматель может как письменно, так и устно. Однако во избежание спорных ситуаций предлагать ее работнику лучше в письменном виде, вручив под роспись.


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.


искать
English Обратная связь Главная Карта сайта


Пример журнала «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 47.50 Кб
Скачано: 1063 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 43.50 Кб
Скачано: 2412 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 43.00 Кб
Скачано: 1555 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 45.50 Кб
Скачано: 2355 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 42.00 Кб
Скачано: 434 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 1134 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 2960 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 56.00 Кб
Скачано: 3378 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 55.00 Кб
Скачано: 482 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 57.00 Кб
Скачано: 2533 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 57.50 Кб
Скачано: 6060 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 55.50 Кб
Скачано: 5742 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 47.00 Кб
Скачано: 2616 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 151.75 Кб
Скачано: 843 раз
  Как продлить контракт
Размер: 23.88 Кб
Скачано: 3628 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 29.66 Кб
Скачано: 5223 раз
  Характеристика на работника
Размер: 21.55 Кб
Скачано: 18626 раз
 
Журнал "Кадровик. Управление персоналом"

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР