Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 05/2008

Замена части отпуска денежной компенсацией

 

Горбач А.К., юрисконсульт

 

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З (далее — Закон № 272-З), коснулись и вопросов замены части отпуска денежной компенсацией. Так, ст. 161 ТК была изложена в новой редакции. Следует отметить, что вступивший в силу с 26.01.2008 Закон № 272-З, внеся в ст. 161 ТК ряд существенных нововведений, не только не урегулировал некоторые ранее действовавшие спорные положения данной статьи, но и привнес новые противоречия.

 

 Поправляй здоровье, а не бюджет

Самым существенным изменением, внесенным в ст. 161 ТК Законом № 272-З является то, что денежной компенсацией может быть заменена часть трудового отпуска, превышающая 21 день (ранее работник по договоренности с нанимателем мог взять компенсацию за часть отпуска, превышающую 7 дней). Поскольку согласно ст. 153 ТК трудовой отпуск предоставляется для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, данные изменения в некоторой степени можно считать оправданными: работник, желая по­править за счет компенсации свой бюджет, не всегда думает о собственном здоровье, и государство, следует полагать, позаботилось о нем, установив императивную норму.

В этой связи можно предположить, что вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией для многих работников и нанимателей частично потерял свою актуальность, но лишь частично. Согласно изменениям, внесенным в ст. 155 ТК Законом № 272-З, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 утверждены перечни организаций и должностей, категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Кроме того, компенсации подлежат также и следующие дополнительные отпуска:

— за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

   за продолжительный стаж работы (с. 159 ТК);

   поощрительные отпуска (ст. 160 ТК);

   дополнительный поощрительный отпуск работников, работающих по срочному трудовому договору (контракту), предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Таким образом, для многих категорий работников сохраняется возможность замены значительной части отпуска денежной компенсацией. Однако не во всех случаях законодательство позволяет это делать. Согласно ранее действовавшей редакции ст. 161 ТК не допускалась замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, а также отпусков, предоставляемых авансом. Данный запрет в новой редакции расширен и изложен несколько иначе. Поскольку в последующем анализе данной нормы это будет иметь значение, ч. 2 ст. 161 ТК гласит: «Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается».

В данном случае законодатель, исходя из основной цели отпуска, определенной ст. 153 ТК, проявил особую заботу о здоровье перечисленных категорий работников. И поспорить с ним здесь сложно. Однако имевшиеся и ранее разногласия по поводу отпусков, предоставляемых авансом, с принятием новой редакции ч. 2 ст. 161 ТК не перестали существовать.

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

Пример журнала «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 912 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2095 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 1311 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2040 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 367 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 927 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2548 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2950 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 416 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2313 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 5264 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 4970 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2192 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 689 раз
  Как продлить контракт
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 3055 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 4906 раз
  Характеристика на работника
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 16641 раз
 
Журнал "Кадровик. Управление персоналом"

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР