Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Группа компаний «Регистр»
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 05/2008

Замена части отпуска денежной компенсацией

 

Горбач А.К., юрисконсульт

 

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З (далее — Закон № 272-З), коснулись и вопросов замены части отпуска денежной компенсацией. Так, ст. 161 ТК была изложена в новой редакции. Следует отметить, что вступивший в силу с 26.01.2008 Закон № 272-З, внеся в ст. 161 ТК ряд существенных нововведений, не только не урегулировал некоторые ранее действовавшие спорные положения данной статьи, но и привнес новые противоречия.

 

 Поправляй здоровье, а не бюджет

Самым существенным изменением, внесенным в ст. 161 ТК Законом № 272-З является то, что денежной компенсацией может быть заменена часть трудового отпуска, превышающая 21 день (ранее работник по договоренности с нанимателем мог взять компенсацию за часть отпуска, превышающую 7 дней). Поскольку согласно ст. 153 ТК трудовой отпуск предоставляется для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, данные изменения в некоторой степени можно считать оправданными: работник, желая по­править за счет компенсации свой бюджет, не всегда думает о собственном здоровье, и государство, следует полагать, позаботилось о нем, установив императивную норму.

В этой связи можно предположить, что вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией для многих работников и нанимателей частично потерял свою актуальность, но лишь частично. Согласно изменениям, внесенным в ст. 155 ТК Законом № 272-З, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 утверждены перечни организаций и должностей, категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Кроме того, компенсации подлежат также и следующие дополнительные отпуска:

— за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

   за продолжительный стаж работы (с. 159 ТК);

   поощрительные отпуска (ст. 160 ТК);

   дополнительный поощрительный отпуск работников, работающих по срочному трудовому договору (контракту), предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Таким образом, для многих категорий работников сохраняется возможность замены значительной части отпуска денежной компенсацией. Однако не во всех случаях законодательство позволяет это делать. Согласно ранее действовавшей редакции ст. 161 ТК не допускалась замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, а также отпусков, предоставляемых авансом. Данный запрет в новой редакции расширен и изложен несколько иначе. Поскольку в последующем анализе данной нормы это будет иметь значение, ч. 2 ст. 161 ТК гласит: «Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается».

В данном случае законодатель, исходя из основной цели отпуска, определенной ст. 153 ТК, проявил особую заботу о здоровье перечисленных категорий работников. И поспорить с ним здесь сложно. Однако имевшиеся и ранее разногласия по поводу отпусков, предоставляемых авансом, с принятием новой редакции ч. 2 ст. 161 ТК не перестали существовать.

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
новости RSS
новости для бухгалтера RSS

Контактные телефоны
Телефоны приемной:
(+375 17) 286-06-08,
(+375 17) 286-06-14
e-mail: info@profmedia.by

Отдел маркетинга и рекламы
По вопросам, связанным с размещением рекламы в наших изданиях, обращайтесь по телефону:

(+375 17) 286-06-08 (доб. 409)

Редакционно-издательский отдел
(+375 17) 237-90-39 (43)

Книжная редакция
(+375 17) 286-06-08 (доб. 321)

Сбыт:
Отдел подписки на журналы
(017) 233-83-89

Отдел реализации и доставки книг
(017) 290-16-42, (017)233-42-25

Отдел сервисного обслуживания информационных систем
(017) 286-06-16


Способы оплаты на сайте:

МПС + Белкарт.png Лого для сайтов партнеров и клиентов.png   ЕРИП.png   МТБанк.png

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИГРУППА КОМПАНИЙ «РЕГИСТР»