Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 05/2008

Считаем отпускные

 

Секержицкая Е.И., заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

При исчислении среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) необходимо руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37, которым утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее — Инструкция).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социальных отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определен в гл. 2 Инструкции.

 

Период, принимаемый для исчисления среднего заработка

Для исчисления среднего заработка принимается начисленная работнику заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

При этом государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если работник в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выплаты компенсации, находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или в отпуске по инициативе нанимателя, то средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Если работник не отработал у нанимателя полных 12 месяцев (менее года) до предоставления ему отпуска, то для исчисления среднего заработка принимается начисленная ему заработная плата за полные месяцы работы в этом периоде.

В том случае, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имеются месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы из расчета исключаются.

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы из расчета не исключаются.

 

Пример.

В числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты трудового отпуска, имелся месяц, в котором в соответствии с законодательством работник получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 %, но в данном месяце ему также было выплачено вознаграждение работы за год. Исключается ли этот месяц из расчета? Как рассматривать данный месяц для расчета отпускных по сравнению с другими месяцами: вознаграждение брать в полном объеме или 1/12?

В рассматриваемом случае если в месяце, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник часть дней находился на больничном, но согласно лицевому счету в нем была произведена выплата премии (вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты), и, в результате этого, его оплата оказалась на уровне или выше полностью оплаченных месяцев, то при исчислении среднего заработка этот месяц из расчета не исключается. Премии и вознаграждения, произведенные в данном месяце для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, учитываются в составе заработной платы данного месяца полном размере.

 

 Не исключаются из периода, взятого для расчета месяцы, в которых работнику по соглашению с нанимателем был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК). Средний заработок определяется в данном случае исходя из фактически начисленной заработной платы.

 

Пример.

Если работник в течение года переходит на 0,5 ставки, как производить расчет отпускных?

В течение года работник был переведен на неполный рабочий день, т.е. часть времени в течение 12 календарных месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, он работал на условиях неполного рабочего дня по соглашению между ним и нанимателем.

Согласно п. 14 Инструкции для расчета отпускных принимается в данном случае фактически начисленная заработная плата в течение принятого периода (в тех месяцах, когда работник работал на 0,5 ставки и в тех, когда на полную).

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы зарплаты за все 12 месяцев, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

Пример журнала «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 912 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2095 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 1311 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2040 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 367 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 927 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2548 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2950 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 416 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2313 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 5264 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 4970 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 2192 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 689 раз
  Как продлить контракт
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 3055 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 4906 раз
  Характеристика на работника
Размер: 0.00 Байт
Скачано: 16641 раз
 
Журнал "Кадровик. Управление персоналом"

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР