Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 14/2017

Как предприятию минимизировать риски в ситуации, когда в отношении директора проводятся следственные действия?

Антон ГРИНЕВИЧ


Вынужденное отстранение директора от руководства компанией может являться основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Очевидно, что собственники предприятия заинтересованы в том, чтобы организация продолжала функционировать непрерывно и под руководством доверенного лица.

Статьей 259 ТК предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем предприятия. Так, по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Указанное решение должно быть принято в ходе заседания высшего исполнительного органа хозяйственного общества и оформлено в виде протокола. Как правило, одновременно с решением о прекращении трудовых отношений с руководителем организации принимается решение о назначении на должность нового директора.

На основании протокола разрабатываются кадровые документы: распоряжение либо приказ о прекращении трудовых отношений с прежним директором и о назначении нового, а также подписывается трудовой договор с новым руководителем, делаются соответствующие записи в трудовых книжках.

Отметим, что вне зависимости от оснований задержания директора предприятия — будь то хищение имущества предприятия либо совершение действий, непосредственно не связанных с деятельностью предприятия, — до момента вступления в силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, прекратить трудовые отношения по инициативе нанимателя в порядке п. 8 ч. 1 ст. 42 ТК либо в силу возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, на основании п. 5 ч. 1 ст. 44 ТК, нельзя.


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Оформить подписку на журнал


искать
English Обратная связь Главная Карта сайта


Пример журнала «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 47.50 Кб
Скачано: 1063 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 43.50 Кб
Скачано: 2412 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 43.00 Кб
Скачано: 1555 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 45.50 Кб
Скачано: 2355 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 42.00 Кб
Скачано: 434 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 1134 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 2960 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 56.00 Кб
Скачано: 3378 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 55.00 Кб
Скачано: 482 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 57.00 Кб
Скачано: 2533 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 57.50 Кб
Скачано: 6060 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 55.50 Кб
Скачано: 5742 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 47.00 Кб
Скачано: 2616 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 151.75 Кб
Скачано: 843 раз
  Как продлить контракт
Размер: 23.88 Кб
Скачано: 3628 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 29.66 Кб
Скачано: 5223 раз
  Характеристика на работника
Размер: 21.55 Кб
Скачано: 18626 раз
 
Журнал "Кадровик. Управление персоналом"

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР