Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 09/2015

Восстановление на работе по решению суда



Светлана СЕМЕНИХИНА


Нарушения при увольнении, допускаемые нанимателями

1. Нарушение порядка расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ч. 1 ст. 29 ТК):

 расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за 3 дня;

 расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания при отсутствии обоснованных причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания;

Важно:

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (п. 13 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде») (далее — Постановление № 2).

- расторжение трудового договора по п. 1 ст. 29 ТК по истечении срока предварительного испытания (например, 15.05.2015, тогда как срок предварительного 3месячного испытания истек 11.05.2015).

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 29 ТК).

2. Нарушение порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК):

- расторжение трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК при фактическом отсутствии согласия на то работника (согласие на увольнение, изложенное в заявлении на имя нанимателя, является вынужденным либо указанное заявление от работника не получено).

При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

3. нарушение порядка расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК):

- расторжение срочного трудового договора (контракта) по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в период фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока его действия (например, 14.05.2015, в то время как срок контракта истек 07.05.2015).


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.



искать
English Обратная связь Главная Карта сайта


Пример журнала «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 47.50 Кб
Скачано: 996 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 43.50 Кб
Скачано: 2196 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 43.00 Кб
Скачано: 1397 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 45.50 Кб
Скачано: 2141 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 42.00 Кб
Скачано: 406 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 1029 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 2669 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 56.00 Кб
Скачано: 3051 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 55.00 Кб
Скачано: 448 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 57.00 Кб
Скачано: 2370 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 57.50 Кб
Скачано: 5449 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 55.50 Кб
Скачано: 5213 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 47.00 Кб
Скачано: 2294 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 151.75 Кб
Скачано: 762 раз
  Как продлить контракт
Размер: 23.88 Кб
Скачано: 3202 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 29.66 Кб
Скачано: 4989 раз
  Характеристика на работника
Размер: 21.55 Кб
Скачано: 17114 раз
 
Журнал "Кадровик. Управление персоналом"

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР