Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Каталог
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 
FreeCurrencyRates.com

"КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 09/2015

Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам



Александр ШТЕЙНЕР


Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи работникам может быть следующим:

1. Инициирование оказания материальной помощи.

2. Запрос у заявителя необходимых для оказания материальной помощи документов (их копий), если он их не предоставил (предоставил не в полном объеме).

3. Проверка наличия у заявителя основания для получения материальной помощи.

4. Принятие решения об оказании материальной помощи либо отказ заявителю в оказании материальной помощи.

5. Издание приказа об оказании материальной помощи.

6. Выплата работнику (иному лицу) материальной помощи.

Рассмотрим каждое из возможных действий нанимателя более подробно.

1. Инициирование оказания материальной помощи.

Инициатива оказания материальной помощи, как правило, исходит от работника. Работник подает на имя нанимателя заявление с просьбой об оказании материальной помощи. В заявлении указываются обстоятельства, на основании наступления которых работник или иное лицо нуждается в материальной помощи. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основание получения материальной помощи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и др.).

Заявитель в своем заявлении может указать и желаемый размер материальной помощи, однако это не означает, что наниматель обязан оказать материальную помощь в запрашиваемом заявителем размере.

Например, согласно ст. 269 ТК наниматель может оказывать материальную помощь беременным женщинам. Беременная женщина, работник организации, вправе обратиться к нанимателю с заявлением об оказании материальной помощи. К заявлению необходимо приложить справку из учреждения здравоохранения о том, что женщина является беременной. Наниматель должен рассмотреть такое заявление и принять решение, оказывать или нет материальную помощь заявителю.

Инициатива об оказании материальной помощи работнику может исходить и от нанимателя. Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК, лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. Однако работник не всегда может знать о своем праве на получение материальной помощи.

В такой ситуации с целью соблюдения законодательства о труде, должностным лицам нанимателя необходимо разъяснить принятому работнику его право на предоставление ему материальной помощи. 


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.



искать
English Обратная связь Главная Карта сайта


Пример журнала «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 47.50 Кб
Скачано: 996 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 43.50 Кб
Скачано: 2196 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 43.00 Кб
Скачано: 1397 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 45.50 Кб
Скачано: 2141 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 42.00 Кб
Скачано: 406 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 1029 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 2669 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 56.00 Кб
Скачано: 3051 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 55.00 Кб
Скачано: 448 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 57.00 Кб
Скачано: 2370 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 57.50 Кб
Скачано: 5449 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 55.50 Кб
Скачано: 5213 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 47.00 Кб
Скачано: 2294 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 151.75 Кб
Скачано: 762 раз
  Как продлить контракт
Размер: 23.88 Кб
Скачано: 3202 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 29.66 Кб
Скачано: 4989 раз
  Характеристика на работника
Размер: 21.55 Кб
Скачано: 17114 раз
 
Журнал "Кадровик. Управление персоналом"

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫКАТАЛОГДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР