Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для кадровика
Архив
Все журналы агентства
 

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 03/2018
  • Дополнительные свободные от работы дни: особенности и порядок предоставления;
  • Организация охраны труда;
  • Имидж и репутация компании
 

ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ (Только для ЮРИДИЧЕСКИХ лиц и ИП)

Журнал «Кадровик. Управление персоналом»


Печатная версия журнала
«Кадровик. Управление персоналом»
Скачать счет на подписку
Электронная версия журнала
«Кадровик. Управление персоналом» 
Скачать счет на подписку на электронную версию журнала

При подписке Вы получите: 

- Еженедельные «прямые линии» с экспертом в области социальной защиты Л.Н. Страцкевичем;

- Вы сможете задать вопрос или предложить свою тему для публикации в следующих номерах;

Доступ к Информационно-правовой системе  «Registr.by»


Для подписки на печатную версию скачайте и оплатите счет-фактуру.

Доставка журналов осуществляется через РУП "Белпочта".

10 правил составления успешного резюме

Как привлечь внимание потенциального нанимателя и доказать, что вы именно тот человек, который ему нужен, а заодно и самому найти не «что-нибудь», а работу мечты? Именно резюме может стать счастливым билетом на пути к мечте. Не существует единого безупречного образца резюме, но есть некоторые общие пункты, которые вы обязательно должны учесть.

1. Ваше резюме должно быть четко структурировано, аккуратно оформлено и распечатано на чистой белой бумаге.

2. Содержательность и краткость. Будет достаточно обычных двух листов формата А4. Не превращайте резюме в выписку из трудовой книжки с указанием того, чем Вы занимались и Ваша автобиография здесь будет излишней. Пишите только, по существу. Информацией должна непосредственно касаться вакансии.

3. Необходимо помнить, что у вашего резюме обязательно должна быть цель. Это может быть перечень должностей, которые соответствуют вашим пожеланиям, образованию, возможно, тем навыкам, которые вы получили в процессе стажировки или практики.

4. Наниматель должен без труда найти конкретную информацию, а также ответы на вопросы по основным пунктам и требованиям, указанным в вакансии. Составляйте резюме, ориентируясь в первую очередь на эти пункты.

5. Стиль написания должен демонстрировать вашу готовность достигать результаты! Используйте «сильные» слова или, как их еще называют, слова-маркеры: выполнил, инициировал, достиг, разработал, организовал, внедрил и т.д.

6. Нельзя врать! Никогда не приписывайте себе опыт работы, если по факту его не было или составлял всего месяц, а вы написали год. Если в вашей профессиональной деятельности есть определенные пробелы или вы не соответствуете по нескольким пунктам, то делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. Указывайте любой свой опыт работы. Если вы не были официально трудоустроены, а имели временную или разовую работу, это стоит включить в резюме, но только если она непосредственно связана с вашей специальностью или вакансией, на которую претендуете.

7. Обязательно напишите о важнейших навыках или успехах на предыдущей работе, ведь вас должны выделить из числа конкурентов. Опишите ваши коммуникативные навыки, работу в команде, знание офисных программ, уровень знания иностранных языков. Ссылки на сайты, которые вы разработали, тексты, которые вы составили, рекламные слоганы, которые принесли успех вашей компании в прошлом. Дизайнеры, соответственно, обязательно должны предоставить ссылку на портфолио-каталог с примерами логотипов, постеров, афиш, визиток и т.д.

8. Интересы и увлечения. Особенности вашей личности, которые сделали Вас человеком, который претендует на предложенную вакансию. Любите командные виды спорта? Прекрасно! Это укажет на умение работать в тесной связке с коллегами. Увлекаетесь искусством? Это говорит о нестандартном мышлении и креативности. Выделите те увлечения, которые характеризуют вас с положительной стороны и наиболее близки к тому направлению, в котором вы планируете развиваться в будущем. Например, финансисту будет позволительно написать, что среди его увлечений «создание букетов из конфет, скрапбукинг», так как данные занятия требуют внимательности, усидчивости, а это наиболее важные качества для данной категории специалистов.

9. Напишите, почему вы обратились именно к этому нанимателю, что мотивирует вас, что вдохновляет. Особое внимание уделите моментам, которые привлекают вас в этой компании. В самом конце резюме необходимо указать, в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.

10. Разместите ваше резюме на нескольких специализированных интернет-порталах. Регулярно обновляйте информацию в нем. Сотрудники, в чьи обязанности входит подбор персонала, некоторые резюме держат в резерве. Если резюме не будет обновляться достаточно долгое время, его посчитают неактуальным.

 

Светлана СЕМИНИХИНА, юрист

Статья размещена в журнале «Кадровик. Управление персоналом»

О ЖУРНАЛЕ

«Кадровик. Управление персоналом» – профессиональный, практический журнал, в полной мере раскрывающий вопросы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Наш журнал адресован руководителям кадровой службы, инспекторам по кадрам и специалистам по подбору персонала.

В каждом номере:

  • Новости белорусского трудового законодательства;
  • Оперативные комментарии к трудовому кодексу;
  • Простые разъяснения сложных вопросов трудового законодательства;
  • Кадровое делопроизводство: записи в трудовой книжке, приказы по кадрам, должностные инструкции и другие унифицированные документы по труду;
  • Ответы на вопросы читателей;
  • Судебная практика по трудовым спорам;
  • Рекомендации по всем направлениям работы с персоналом.

Все материалы написаны доступным языком, все понятно и новичку и профессионалу: не нужно тратить время на расшифровку статей закона!

Только у нас каждую среду с 12.00 до 16.00 работает прямая телефонная линия по вопросам назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также заполнения листков нетрудоспособности. На вопросы отвечает эксперт в области социальной защиты Лев Николаевич СТРАЦКЕВИЧ.

Телефон прямой линии (017) 335-45-56

Объем журнала - 64 страниц.

Периодичность выхода - 2 раза в месяц.

Связь с редакцией журнала: kadrovik@profmedia.by


© Кадровик. Управление персоналом 2002-2017

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Кадровик. Управление персоналом»

КУП_24_Q275370.jpg
В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ
 
Должностные инструкции
  Должностная инструция специалисту по таможенному оформлению
Размер: 47.50 Кб
Скачано: 599 раз
  Примерная должностная инструкция мастеру по ремонту оборудования
Размер: 43.50 Кб
Скачано: 1472 раз
  Примерная должностная инструкция технику-смотрителю
Размер: 43.00 Кб
Скачано: 854 раз
  Примерная должностная инструкция инженеру-программисту (программисту)
Размер: 45.50 Кб
Скачано: 1353 раз
  Примерная должностная инструкция менеджеру по рекламе
Размер: 42.00 Кб
Скачано: 166 раз
  Примерная должностная инструкция секретарю приемной руководителя
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 585 раз
  Примерная должностная инструкция заведующего хозяйством
Размер: 44.50 Кб
Скачано: 1806 раз
  Примерная должностная инструкция инженера по охране труда
Размер: 56.00 Кб
Скачано: 1997 раз
  Примерная должностная инструкция дилера
Размер: 55.00 Кб
Скачано: 220 раз
  Примерная должностная инструкция маркетолога
Размер: 57.00 Кб
Скачано: 1334 раз
  Примерная должностная инструкция специалиста по продаже
Размер: 57.50 Кб
Скачано: 3614 раз
  Примерная должностная инструкция юрисконсульта
Размер: 55.50 Кб
Скачано: 3127 раз
  Примерная должностная инструкция делопроизводителя
Размер: 47.00 Кб
Скачано: 1365 раз
 
Документы для делопроизводства
  Примерное штатное расписание
Размер: 151.75 Кб
Скачано: 361 раз
  Как продлить контракт
Размер: 23.88 Кб
Скачано: 2043 раз
  Все, что надо знать о штатном расписании
Размер: 29.66 Кб
Скачано: 3531 раз
  Характеристика на работника
Размер: 21.55 Кб
Скачано: 11144 раз
 

kadrovik@profmedia.by

Журнал "Кадровик. Управление персоналом"


ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР