Восстановление на работе

Уволенный работник восстановлен судом в должности, поскольку решение об увольнении принималось неполномочным органом. При этом имущественные требования к нанимателю удовлетворены частично.

Суд рассмотрел дело по иску С к обществу с ограниченной ответственностью о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за задержку расчета при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки и взыскании морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Истец указал, что является участником общества с ограниченной ответственностью. Размер его доли в уставном фонде общества составляет 5 %. В 2002 г. истец был назначен директором общества, и с ним председатель правления общества заключил контракт на пять лет. 20.10.2005 председатель правления сообщил истцу об увольнении за ненадлежащее исполнение обязанностей директора. При этом конкретных оснований увольнения указано не было. К тому же истец не был ознакомлен с приказом об увольнении. Поэтому истец просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, возместить моральный вред в размере
1 000 000 руб., а также взыскать средний заработок за задержку расчета при увольнении и за задержку выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика исковые требования признал только в части выплаты истцу среднего заработка. В иске о восстановлении на работе просил отказать.

При разрешении трудового спора суд исходил из следующего. Согласно п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

Из материалов дела следовало, что в 2002 г. председатель правления общества с ограниченной ответственностью заключил контракт с истцом о возложении на последнего обязанностей директора общества сроком на пять лет. В соответствии с условиями контракта директору запрещалось заключать договоры, пользоваться правом распоряжения средствами и имуществом общества без согласования с правлением на сумму, превышающую 500 базовых величин на дату совершения сделки.