Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю

И. Н. Котова,
заместитель начальника Минского городского управления
департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Материальная ответственность работника по трудовому праву — это обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к дисциплинарной или иной ответственности.

Вопросы материальной ответственности регулируются:

•     Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК);

•     постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764, которым утверждены Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

•     постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54, которым утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Упомянутые Перечни должностей и работ являются примерными. Это значит, что в силу ч. 3 ст. 405 и ч. 5 ст. 406 ТК наниматель на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно вправе при необходимости их расширить. Такое возможно и в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, приказах, должностных инструкциях.

Однако расширение перечней допускается лишь при условии, что в случае индивидуальной полной материальной ответственности соответствующие должности и виды работ непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работникам ценностей, а при коллективной (бригадной) ответственности невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности. Несоблюдение этого условия повлечет недействительность заключенных договоров.

Целью установления материальной ответственности является предотвращение ущерба нанимателю, а также необходимость оградить заработную плату работника от необоснованных удержаний. Поэтому законодательство, устанавливая обязанность работника возместить причиненный ущерб, определяет условия наступления материальной ответственности, ее виды, пределы, какой ущерб подлежит возмещению, размер ущерба и порядок его возмещения, предусматривает порядок заключения с работниками договоров о материальной ответственности.

Условия привлечения работника к материальной ответственности приведены в ст. 400 ТК. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1.   ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2.   противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3.   прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4.   вины работника в причинении ущерба.

Рассмотрим каждое из условий.