Договор о полной материальной ответственности — подспорье нанимателю в трудовом споре

Андрей Шитов,
юрист

Чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации, а при возникновении трудового спора с работником по этому поводу успешно возместить причиненный организации ущерб за счет конкретного виновника, руководитель организации должен знать и обязан применять правовые инструменты обеспечения сохранности имущества, которые предлагает современное трудовое законодательство.

Одним из таких правовых инструментов является договор о полной материальной ответственности.

Cогласно ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь одним из признаков юридического лица является наличие у организации в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества. Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства. При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда.

В силу ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководство организацией осуществляет ее руководитель, который и отвечает за сохранность имущества организации. Обязанность обеспечить сохранность имущества организации отражается в трудовом договоре (контракте) и должностной инструкции руководителя. Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст. 256 ТК).

Следовательно, чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации, а в необходимых случаях — возместить причиненный организации ущерб с виновных лиц, при этом самому не выступить в роли виновника ущерба, руководитель организации должен свободно владеть соответствующими правовыми знаниями и применять их на практике.

Современное трудовое законодательство к одним из правовых инструментов обеспечения сохранности имущества организации относит письменный договор о полной материальной ответственности, индивидуальной и коллективной (бригадной).

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал