Трудовые споры и исковая давность: что следует знать?

Виталий Овечко,
юрист

В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого
нарушено.

Исходя из положений ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмот­рено иное. При этом если последний день срока приходит­ся на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, а в срок, исчисляемый в ка-
лендарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Как известно, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, трудовых договоров (трудовых контрактов) рассматриваются:

— комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС), если КТС создана;

— судами «общей юрисдикции».

Какие споры рассматривает КТС?

Согласно ч. 2 ст. 236 ТК КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза об (о):

— установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

— переводе на другую работу и перемещении;

— оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

— праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

— выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

— возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

— предоставлении отпусков;

— выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Перечень споров, установленных ч. 2 ст. 236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, в соответствии постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) к таким спорам также относятся споры:

— о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

— о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

— о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

— о применении дисциплинарных взысканий;

— о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Необходимо отметить, что работнику — не члену профсоюза предоставлено право по своему выбору обращаться либо в КТС, либо в суд.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал