+375 17 378-83-89

Пн-Пт с 8:30 до 17:00

info@profmedia.by

Виды (размеры) материальной ответственности работников

""

Виды (размеры) материальной ответственности работников

Аркадий Греченков,
юрист

Понятие и виды (размеры) материальной ответственности работников

Как отмечалось выше, вид (размер) материальной ответственности определяется на втором этапе привлечения работника к материальной ответственности.

В зависимости от размера возмещения ущерба ТК устанавливает 2 вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную. Соотношение между указанными видами ответственности определено в ст. 402 ТК.

При причинении ущерба нанимателю все работники, как правило, несут полную материальную ответственность. Следовательно, она признается основным видом материальной ответственности. Наряду с этим ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность. Таким образом, она является дополнительным видом материальной ответственности.

Отметим, что ранее существовал иной подход к установлению соотношения между полной и ограниченной материальной ответственностью работника. Основным видом материальной ответственности являлась ограниченная материальная ответственность в пределе среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность выступала дополнительным видом материальной ответственности. Такой подход сохранен и в настоящее время в ТК РФ.

Представляется, что при переходе к рыночным отношениям более логичной является позиция белорусского законодателя. Она обеспечивает необходимую защиту экономических интересов нанимателя, поскольку в современных условиях никто, кроме работника, не возместит ему причиненный ущерб.

С учетом субъектного состава в ТК различаются также индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Индивидуальную материальную ответственность несет персонально определенный работник, коллективную (бригадную) — коллектив (бригада).

Индивидуальная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников. Она наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме случаев, когда у нанимателя введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

info@profmedia.by

Пн-Пт с 8:30 до 17:30

Реквизиты

ООО «РегистрМедиа»

УНП 192032301

р/с: BY69BPSB30123234550139330000

ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.

Политика конфиденциальности

ООО «РегистрМедиа» 1996-2023