••• Исчисление среднего заработка — дело непростое

Юлия Бельская, адвокат юридической
консультации Московского района г. Минска

Суд своим решением от 29.12.2009 частично удовлетворил иск гражданки В. к ЧТПУП «М», постановив взыскать в ее пользу средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, и денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.

В мотивировочной части решения суд указал, что при предоставлении отпуска нанимателем был рассчитан средний заработок, сохраняемый за время основного трудового отпуска истицы, который составил 319 000 руб. и который она получила по платежной ведомости 21 августа 2009 г. При исчислении заработка истицы, сохраняемого за время основного трудового отпуска, нанимателем учитывалась сумма выплаченного истице 12.12.2008 перерасчета суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 257 160 руб. Эта сумма была распределена по месяцам, в которых истица отсутствовала по листкам временной нетрудоспособности. Однако при этом в нарушение требований законодательства не учитывалась сумма выплаченного истице среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.07.2008 по 05.02.2009 в размере 3 439 139 руб. Таким образом, не выплаченная истице сумма составила 102 841 руб.

Также истице был предоставлен дополнительный трудовой отпуск за период работы с 09.07.2008 по 08.07.2009 в количе­стве 9 календарных дней с 28.09.2009. При предоставлении отпуска был рассчитан заработок, сохраняемый за время дополнительного трудового отпуска, который составил 119 575 руб. и который истица своевременно получила. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время дополнительного трудового отпуска, нанимателем учитывалась сумма выплаченного истице 12.12.2008 перерасчета суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 257 160 руб. Однако в нарушение требований законодательства также не учитывалась сумма выплаченного истице среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.07.2008 по 05.02.2009 в размере 3 439 139 руб. Таким образом, не выплаченная истице сумма составила 43 657 руб.

Приказом от 19.10.2009 № 22 истица была уволена с работы 19.10.2009 по собственному желанию согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии с приказом бухгалтерией предприятия был произведен окончательный расчет с истицей и выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска за период работы с 09.07.2009 по 19.10.2009 в количестве 9 календарных дней. При определении дней, подлежащих компенсации, учитывался установленный законодательством и коллективным трудовым договором размер основного минимального отпуска 24 календарных дня, дополнительный отпуск в соответствии с требованиями коллективного договора не учитывался. Размер денежной компенсации за не использованные истицей дни трудового отпуска был определен в сумме 127 083 руб. При определении денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск нанимателем учитывалась сумма выплаченного истице 12.12.2008 перерасчета суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 257 160 руб., однако сумма выплаченного истице среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.07.2008 по 05.02.2009 в размере 3 439 139 руб. также не учитывалась. Таким образом, не выплаченная истице сумма составила 32 378 руб.

Суд пришел к выводу, что истице не была доплачена сумма в размере 178 876 руб. (102 841 + 43 657 + 32 378). Одновременно были признаны необоснованными требования истицы о том, что при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и при определении размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должны учитываться полученные истицей доходы в виде денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 164 936 руб. и среднего заработка за задержку расчета при увольнении в размере 376 101 руб. (а всего 541 307 руб. — сумма выплачена истице платежным поручением № 2765 от 04.09.2008), а также сумма взысканного по решению суда материального возмещения морального вреда в размере 200 000 руб. В соответствии с Приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, данные выплаты при исчислении среднего заработка в приведенных выше случаях не учитываются.

Суд посчитал необоснованными доводы истицы в части того, что при определении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нанимателем должен был учитываться размер предоставляемого истице дополнительного отпуска, за который истице компенсация начислена и выплачена не была. Пунктом 25 Коллективного договора ЧТПУП «М» было установлено, что в случае увольнения работника компенсация выплачивается за неиспользованные дни только основанного отпуска, в связи с чем наниматель при определении денежной компенсации за не использованный истицей трудовой отпуск правомерно не учитывал дни положенного истице дополнительного трудового отпуска.