Работник не всегда прав

Елена Горелько,
консультант суда Центрального района г. Минска

Трудовые споры представляют собой особую категорию дел, где суд должен не только следовать нормам законодательства, но еще и учитывать то, что работник — менее защищенное звено в системе отношений «наниматель — сотрудник». Однако, как показывает практика, некоторые работники пытаются злоупотреблять своим статусом. Поэтому суд при рассмотрении трудовых споров должен быть особенно внимательным и учитывать даже малейшие нюансы спорных ситуаций.

В суд поступило гражданское дело по иску гражданина К. к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» (далее — УП ЖРЭО) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

В заявлении суду истец К. указал, что приказом от 23.06.2009 он был уволен за прогул без уважительной причины, якобы совершенный 17 июня 2009 г. Поскольку истец прогул не совершал, он просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Решением суда от 15.09.2009 в удовлетворении требований гражданина К. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула было отказано. В возмещение морального вреда с УП ЖРЭО суд взыскал в пользу истца 100 000 руб.

В кассационной жалобе гражданин К. просил отменить решение суда в части отказа ему в иске, поскольку суд дал неправильную правовую оценку показаниям свидетелей, а также письменным доказательствам по делу и необоснованно пришел к выводу о законности его увольнения.

Судом кассационной инстанции решение суда было оставлено без изменений, поскольку согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсут­ствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал