Корпоративный конфликт как индикатор состояния развития хозяйственного общества

Елена Шулейко,заместитель председателя
хозяйственного суда Гродненской области,

Евгения Дерябина,начальник отдела
организационно-кадровой работы и делопроизводства
 хозяйственного суда Гродненской области

Становление экономической системы Республики Беларусь характеризуется развитием рыночных отношений и соответственно появлением новых субъектов экономической деятельности — хозяйственных обществ. Это, в свою очередь, породило такое явление, как корпоративные конфликты и корпоративные споры. А в последнее время все чаще при обсуждении проблем предпринимательской деятельности звучит термин «рейдерство». Где пролегает граница между перечисленными понятиями и всегда ли корпоративный конфликт играет сугубо негативную роль?

Корпоративный конфликт и рейдерство взаимосвязаны, но не идентичны

В основе корпоративного конфликта лежат разногласия между участниками общества либо между одним или несколькими участниками общества и самим обществом. Объектом таких разногласий являются корпоративные правоотношения, то есть отношения, связанные с реализацией прав и исполнением обязанностей учредителей (участников) общества, а также иные правоотношения, связанные с деятельностью общества, либо с требованиями, предъявляемыми в его интересах. Корпоративный конфликт затрагивает или может затронуть отношения внутри общества и, как правило, обусловлен противоположными целями и интересами сторон конфликта в связи с желанием контролировать и направлять поведение другой стороны либо изменить свой статус и юридическое состояние.

Корпоративный конфликт представляет собой процесс динамичный, развивающийся. В своем развитии он проходит три стадии:

1) предконфликтная ситуация;

2) открытый конфликт, включающий в себя этапы начала, развития и завершения конфликта;

3) послеконфликтный период.

На второй стадии конфликт обычно перерастает в корпоративный спор, для разрешения которого конфликтующие стороны обращаются в судебные инстанции с целью защиты своих нарушенных прав и законных интересов.

Белорусское законодательство не содержит понятия «корпоративный конфликт» (как, впрочем, и понятия «корпоративный спор»). Традиционно под ним понимается один из видов экономических споров, для которого характерны следующие признаки:

— наличие возникшего конфликта, затрагивающего интересы общества, в том числе отношения внутри общества;

— наличие разногласий между органом общества и его учредителями (участниками).

Статьей 47 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь предусмотрена специальная подведомственность хозяйственным судам споров между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных обществ и товариществ, возникающих при осуществлении деятельности этими обществами и товариществами. При этом постановлением Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 19.05.2005 № 19 «Об отдельных вопросах практики рассмотрения споров, связанных с применением условий учредительства юридических лиц и законодательства о хозяйственных обществах» (далее — постановление Пленума ВХС № 19) разъясняется, что при решении вопроса о подведомственности споров по искам учредителей (участников) обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью, акционерных обществ следует учитывать характер спорного правоотношения, определяющим критерием которого является наличие спора по заявлениям учредителей (участников) или их наследников по вопросу применения условий учредительства хозяйственного общества, иного юридического лица (условий создания и деятельности общества, связанных с изменением состава участников, соблюдением прав участников, определенных законодательством и уставом общества, а также собственников и лиц, имеющих вещные и обязательственные права в отношении юридических лиц).

Что до рейдерства, то обычно под рейдерами понимают лиц, захватывающих предприятия (объекты недвижимости) с использованием различных юридических или квазиюридических приемов.

Рейдерство и корпоративный спор (конфликт) — понятия пересекающиеся, даже сходные, но не тождественные. Общим для этих явлений выступает желание получить материальную выгоду (в том числе завладеть бизнесом) со стороны лица, провоцирующего конфликт либо рейдерскую атаку. При этом рейдерство можно определить как комплекс мер (методов), который включает в себя среди прочего и провокацию корпоративного спора. В то же время корпоративный конфликт (спор) отнюдь не всегда сопровождается рейдерством, хотя нередко в основе его таится стремление вытеснить «неугодного» партнера из бизнеса. Достаточно распространена ситуация, когда в ходе корпоративного конфликта участвующие в нем лица прилагают значительные усилия для поиска «правовых брешей» в позиции оппонента, чтобы использовать их с выгодой для себя.

Приведем несколько примеров из судебной практики в подтверждение вышесказанного.