Когда расширение прав не радует

Коршунов Д.

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) устанавливает новые правила организации труда в нашей стране и является очередной попыткой властей повысить эффективность работы отечественных организаций — только не материальным стимулированием, как пытались сделать раньше, а путем банального ужесточения трудовой и иной дисциплины. И хотя согласно преамбуле этого законодательного акта он принят в том числе в целях совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров, его нормы затрагивают и права каждого работника, существенно их ограничивая. По многим аспектам трудовой деятельности Декрет № 5 вводит новые правила, отличающиеся от установленных действующими правовыми актами, в том числе и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Согласно п. 1 Декрета № 5 обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников теперь придется считать одними из основных критериев оценки работы руководителей. И именно оценка соблюдения руководителем этих критериев должна проводиться при их аттестации или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лицами, уполномоченными на принятие соответствующих решений. При этом установлено, что оценка соблюдения названных критериев должна оформляться документально и храниться в личном деле руководителя. Но это далеко не все «подарки», предусмотренные новым законодательным актом для руководителей организаций.