"Юридический мир" № 05/2013 |
Сахащик К.
Действующее законодательство устанавливает ответственность сторон трудового договора за нарушение прав и законных интересов другой стороны. Руководитель организации, являясь полномочным представителем нанимателя, обязан, наряду с другими функциями по соблюдению законодательства о труде, обеспечивать порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Некоторые наниматели испытывают затруднения при предъявлении исков в суды об увольнении руководителя организации. На практике судами рассматривается незначительное количество дел по указанному основанию.
Материал опубликован частично.
Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023