"Юридический мир" № 08/2012 |
Заработная плата является не единственным, но, безусловно, главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010–2011 гг. были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых является исключение излишнего регулирования в сфере оплаты труда работников и предоставление коммерческим организациям права выбора системы оплаты труда. Так, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, на основании которой производят оплату труда большинство организаций республики, уже давно имеет рекомендательный характер, и коммерческие организации вправе самостоятельно принимать решение, руководствоваться ею, или нет. Нанимателям предоставлено право устанавливать гибкие условия оплаты труда работников. В результате внесенных изменений в законодательство в настоящее время руководителям коммерческих организаций, в том числе и государственной формы собственности, предоставлена практически полная свобода в выборе систем и условий оплаты труда работников. Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023