"Юридический мир" № 09/2011 |
Шишко А.
Срок действия трудового контракта с гражданином К. истекает в ноябре этого года. Несмотря на то, что стаж работы гражданина К. на предприятии составляет более 9 лет, ему было отказано в заключении трудового договора на неопределенный срок. Наниматель обосновал отказ тем, что по контракту гражданин К. проработал всего 3 года. Правомерно ли поступил наниматель? Ответ на вопрос доступен только подписчикам журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023