"Юридический мир" № 07/2009 |
Горбач А.
В потоке либерализационной риторики уже немало говорилось о необходимости упрощения механизма организации заработной платы работников коммерческих предприятий. Издание в начале года Президентом Республики Беларусь, Правительством некоторых актов, регулирующих данную сферу общественных отношений, позволило многим строить довольно смелые предположения о возможности отмены обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Полагаем, что постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009 № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» не оставило оснований для таких предположений. Сразу успокоим читателей, что постановление № 40 совсем нестрашное, в значительной степени оно действительно упрощает процесс организации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций, дает больше свободы нанимателям. Просто, согласитесь, если бы планировалась отмена ЕТС, то Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, действующую сегодня в редакции постановления от 22.12.2006 № 162, излагать в новой, уже третьей редакции не было бы смысла. Однако миссия постановления № 40 была именно в этом. В то же время новая редакция Инструкции настолько сильно либерализировала механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, что после вступления ее в силу обязательное применение ЕТС будет носить довольно условный характер. Полную версию статьи читайте в печатном издании
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023